2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者，开启了闵行劳务派遣的空白。在闵行劳务派遣关系中，实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系，避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇)，二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工)；三是解决政府事业单位编制不足的问题。

 2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者，开启了闵行劳务派遣的空白。在闵行劳务派遣关系中，实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系，避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇)，二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工)；三是解决政府事业单位编制不足的问题。

主要是从法律的角度来看，劳动合同法没有定义所谓的临时、辅助、替代工作，加上现在许多公司使用派遣是为了降低劳动力成本，这与国家的意义背道而驰，所以整个行业在不确定的法律环境下运作，也许明天的新解释，会让整个行业重组。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。