在过去，HR的工作场景常常与“堆积如山的合同”“反复核对的考勤表”“人工统计的绩效数据”绑定，繁琐的事务性工作占据了大量时间，难以聚焦人才战略。而如今，数字化浪潮正重塑HR的工作模式——从电子合同的一键签署，到数据分析驱动的精准决策，HR数字化转型已不是选择题，而是企业提升人才竞争力的必答题。 一、第一步：用

9月1日，对企业人力资源管理而言，是一个重要的政策节点——此前沿用多年的“退休人员返聘按劳务关系处理”的规则正式废止。这意味着，企业再想通过“返聘退休人员免缴社保”降低成本的操作，可能面临法律风险；而退休返聘人员的权益保障，也首次被纳入更严格的规范体系。一、政策变了：退休返聘的“劳务关系”滤镜碎了在此之前，根据最高法相

人力资源管理的终极目标，是深度锚定企业战略方向，以专业的人才管理与组织效能提升为核心支撑，为企业构筑可持续的竞争优势，护航长期发展。一、战略层面：成为客人的战略伙伴这是恒博这类公司价值的核心体现。他们超越了简单的事务性外包，扮演着客户企业的外部人力资源伙伴角色。做什么：恒博的顾问团队会深入理解客户所在行业的趋势、客户的

铭记抗战历史，传承民族精神! 纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，是为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年举行的一系列活动。活动主题是：“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”。1945年9月3日，中国人民经过14年浴血奋战，取得抗日战争伟大胜利，宣告了世界反法西斯战争的完全胜

许多人都知道劳务派遣就只能在暂时、可选择性、补充性的职务上施行,所以说现如今中小企业选用劳务派遣早已经没法再像之前那么便捷了,但为了能更有效的控制成本,挺多中小企业几乎都是想选择外包服务用工的行式,但许多人又放心不下劳务派遣转外包服务用工后有赔偿损失吗? 一、劳务派遣转外包服务是合法的吗?劳务派遣公司表示一部

现在有好多公司企业在雇工时一定会面临着两大疑难问题，一种是企业招聘难，二是雇工成本费用变高，这两个疑难问题说实话好多公司企业都切身体会，用工高成本就暗示着公司企业获取的收益率会缩减。经过详细了解，现如今有很多公司企业基本都是经过劳务外包这一种办法来缓解雇工的问题，尤其是一部分中大型企业，亦是经过外包的模式来保障项目的运

宝山劳务派遣公司表示劳务派遣和其它行业有较大的差异,基于其业务本身牵涉到相关法律法规、劳动关系处理能诸多方面,故此企业对提供派遣公司的服务品质要求会更高一些。是否有着充足的操作经验，详细了解各地区的政策,主动帮助企业和员工调解争议等等这些基本都是综合考虑派遣公司的重点。 劳务派遣公司的财务的能力,尤其是现金流

金山劳务派遣公司建议按时支付薪水和福利保障是不断提高员工工作主动性较合理有效的方法。但日常生活中的不少用人单位基本都是不依规依法给员工下发相关的薪资福利,这个是1种违规违法行为,应依规依法受到相应的处罚。工资单要到单位财务去开,工资单上需有单位公章。1.收入证明书一般来说由公司人事部门]或财务部门发行,盖公章。2.收入

当企业在用工缺乏的情形下对劳务派遣的高需求量也形成了一定的影响到。不论有哪些行业,都期盼低价位招到派遣员工。这是因为如此一来企业才能够节省开支,当然了主要的费用也是有一定的影响因素，今天就由金山劳务派遣公司来为我们讲解影响到用工派遣的费用因素有哪些? 用工的淡旺季。企业就业时长的不同的也划分为季节和淡季,春节

劳务派遣用工形式的产生，针对于行业人力资源优化配置灵活的提升及人力资源管理成本费用的减低都会发挥积极的作用。作为用工单位来说,在运用派遣用工的环节中，一定要在合理有效风险防范措施的根本上，与宝山劳务派遣单位来进行合作并对被派遣劳动者来进行合理有效的日常管理，也唯有如此一来，才能在发挥劳务派遣用工成本费用长处的同时， 避

劳务派遣用工形式的产生，针对于行业人力资源优化配置灵活的提升及人力资源管理成本费用的减低都会发挥积极的作用。作为用工单位来说,在运用派遣用工的环节中，一定要在合理有效风险防范措施的根本上，与宝山劳务派遣单位来进行合作并对被派遣劳动者来进行合理有效的日常管理，也唯有如此一来，才能在发挥劳务派遣用工成本费用长处的同时， 避

合同协议名字上一定要确立详细说明是劳务外包合同协议還是劳务派遣合同协议。确立合同协议的标的和结算模式，合同协议的标的是“事”還是“人”，花费结算模式是工时還是服務時间。 确立对职工的监管责任主体。青浦劳务外包合同协议可以明文规定劳务承承包方遵循发包单位的管理和管理制度;但要详细说明职工的时间和工作任务分配由承