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闵行劳务派遣的利弊及风险有哪些?
发布时间:2023-05-23
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  • 2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者,开启了闵行劳务派遣的空白。在闵行劳务派遣关系中,实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系,避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说,企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇),二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工);三是解决政府事业单位编制不足的问题。

     

     2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者,开启了闵行劳务派遣的空白。在闵行劳务派遣关系中,实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系,避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说,企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇),二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工);三是解决政府事业单位编制不足的问题。

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    主要是从法律的角度来看,劳动合同法没有定义所谓的临时、辅助、替代工作,加上现在许多公司使用派遣是为了降低劳动力成本,这与国家的意义背道而驰,所以整个行业在不确定的法律环境下运作,也许明天的新解释,会让整个行业重组。

     

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