在制造业、仓储冷链、物流运输等行业，淡旺季用工波动是常态。旺季时人手紧缺，恨不得全员连轴转；淡季时人浮于事，人力成本居高不下，成了企业老板和HR的一块心病。 如何在淡季实现人员配置最优解，既不浪费人力，又能为旺季储备力量？这时候，专业人力机构的作用就凸显出来了。 痛点直击：淡季用工的那些烦恼&nbs

1.国企二商大红门招聘普工招聘普工20人工作内容：猪肉称重装盒、切丝、切块、塑料筐搬移等工作，环境温度恒温10度。工作要求：53岁以下，识字，能适应站着上班，有上海食品类健康证，无犯罪记录证明。工资待遇：试用工资5500，加班另计，综合月薪7000左右；转正后工资6000，加班另计，综合月薪7500左右，免费三餐和住宿

在人力成本高企、用工灵活性需求激增的当下，人力外包成为众多企业优化用工结构的重要选择。但外包模式并非“甩手掌柜”式的省心方案，潜藏的合规风险稍有不慎就会让企业陷入纠纷。作为企业用工风控的第一道防线，HR必须吃透这些合规要点，才能让人力外包真正发挥价值。 一、 资质审核：外包合作的“第一道安检”选择外包服务商时

工厂招工怕遇“三天打鱼两天晒网”的临时工，仓库招装卸工怕碰到“技能掺水”的新手——对厂仓企业来说，招错人不仅浪费招聘成本，还可能耽误生产进度、引发安全事故。 今天就分享3个实操避坑技巧，快速筛出稳定、能干的靠谱员工。 一、 身份核验：30秒辨真伪，杜绝“问题员工” 很多厂仓图省事，入职时只

在仓储行业，用工需求随物流旺季、订单波动呈现明显的潮汐性，想要精准控制用工成本，选对用工模式至关重要。而劳务外包和灵活用工作为两种主流的用工方式，常让仓储企业HR陷入选择困境：到底哪种模式更适配仓储分拣、装卸、配送等蓝领岗位？今天就从核心差异、适用场景、成本结构三方面，帮你理清选择思路！ 一、核心差异：权责与

还在把人力资源公司等同于“帮企业招人”的中介？ 其实，招聘只是人力资源公司的基础业务之一，真正的核心价值，是帮企业合规降本、优化用工、解放HR精力，让企业聚焦核心业务增长。 简单来说，专业的人力资源公司，更像是企业的**“用工管理外挂”**，能提供覆盖全用工周期的一站式服务，主要包括这五大核心板块：

当华为、腾讯等大厂纷纷采用岗位外包优化人力结构，当中小企业靠它灵活应对业务波动，这种“专业事交给专业人”的用工模式，早已不是小众选择。到底什么是岗位外包？你的行业是否适合拥抱它？今天一次性说透！ 先搞懂：岗位外包到底是什么？ 岗位外包本质是企业将特定岗位的全流程人力资源管理——从招聘、培训、薪酬社保

在市场竞争日益激烈的当下，企业HR团队常常陷入“招聘难、留人难、成本高”的三重困境：岗位空缺影响产能，反复招人消耗资源，合规风险如影随形。其实，把招聘外包给专业团队，早已成为越来越多企业的“减负密码”，解锁用工新效率！ 招聘外包，到底能帮企业解决什么？ 大幅降低用工成本：省去招聘平台年费、招聘会场地

落叶知秋，感恩情长。值此感恩节来临之际，恒博人力资源团队，谨向每一位并肩同行的企业客户与每一位信任托付的求职用户，致以最诚挚的谢意与最温暖的祝福！ 感恩每一位企业客户的信赖与托付。从招聘难题的精准破解，到用工成本的优化升级，从合规风险的专业规避，到人力资源方案的定制落地，您的认可让我们坚定了深耕行业的初心，您

年末生产旺季叠加用工高峰，仓储物流、工厂制造等企业面临“用工成本高、利润空间压缩”的双重压力。不少企业想优化成本，却担心触碰社保、税务合规红线。其实，合规前提下的用工成本优化，核心是“精准施策、结构调整”。这份实操指南结合行业成熟经验，帮你在守住合规底线的同时，实现成本高效优化！ 一、灵活用工搭配：告别“固定

11月既是求职者的“捡漏季”，也是HR的“冲刺关”——企业补录需求激增、候选人选择变多，却暗藏合规风险、效率瓶颈、错招隐患。想要在黄金窗口期精准招到适配人才，这份覆盖全流程的注意事项清单，HR快码住直接用！ 一、招聘前：精准铺垫，避开“源头坑” 1. 岗位JD要“合规+精准”：剔除“35岁以下”“仅

在上海这座机遇与挑战并存的城市，企业的快速发展离不开高效的人才支撑，而优质的人力资源服务正是连接企业与人才的关键纽带。有这样一家本土企业，从2008年创立至今，用17年时光构筑起完善的服务生态，它就是恒博人力资源（上海）有限责任公司。 17年深耕，铸就综合服务实力作为邦盛企达集团的核心业务板块，恒博人力资源自