在过去，HR的工作场景常常与“堆积如山的合同”“反复核对的考勤表”“人工统计的绩效数据”绑定，繁琐的事务性工作占据了大量时间，难以聚焦人才战略。而如今，数字化浪潮正重塑HR的工作模式——从电子合同的一键签署，到数据分析驱动的精准决策，HR数字化转型已不是选择题，而是企业提升人才竞争力的必答题。 一、第一步：用

9月1日，对企业人力资源管理而言，是一个重要的政策节点——此前沿用多年的“退休人员返聘按劳务关系处理”的规则正式废止。这意味着，企业再想通过“返聘退休人员免缴社保”降低成本的操作，可能面临法律风险；而退休返聘人员的权益保障，也首次被纳入更严格的规范体系。一、政策变了：退休返聘的“劳务关系”滤镜碎了在此之前，根据最高法相

铭记抗战历史，传承民族精神! 纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，是为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年举行的一系列活动。活动主题是：“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”。1945年9月3日，中国人民经过14年浴血奋战，取得抗日战争伟大胜利，宣告了世界反法西斯战争的完全胜

现在有好多公司企业在雇工时一定会面临着两大疑难问题，一种是企业招聘难，二是雇工成本费用变高，这两个疑难问题说实话好多公司企业都切身体会，用工高成本就暗示着公司企业获取的收益率会缩减。经过详细了解，现如今有很多公司企业基本都是经过劳务外包这一种办法来缓解雇工的问题，尤其是一部分中大型企业，亦是经过外包的模式来保障项目的运

当企业在用工缺乏的情形下对劳务派遣的高需求量也形成了一定的影响到。不论有哪些行业,都期盼低价位招到派遣员工。这是因为如此一来企业才能够节省开支,当然了主要的费用也是有一定的影响因素，今天就由金山劳务派遣公司来为我们讲解影响到用工派遣的费用因素有哪些? 用工的淡旺季。企业就业时长的不同的也划分为季节和淡季,春节

2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者，开启了闵行劳务派遣的空白。在闵行劳务派遣关系中，实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系，避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇)，二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工)；三是解决政府事业

适用的法律法规不一样：劳务派遣遵循的是劳动合同法，而劳务外包遵循的是合同法。合同书签定时限不一样：劳务派遣合同签订一定为两年或是两年以上;劳务外包合同签订时限较为灵活，没受时间限制。劳务关系不一样：劳务派遣职工与外包商是表面上的雇佣关系，与顾客方为实际上用人关系，外包商只担负表面上的雇主责任;劳务外包职工与外包商确立事

疫情过后，经济发展也在渐渐的复原，每个厂商開始反复招聘工人，但招聘工人的绝大部分是闵行劳务派遣工这是因为什么呢？ 劳务派遣就是将人员监管任务的之中少部分或全部任务承包给一个服务企业来实现，称之为劳务派遣。每个厂商通常是将自身的生产流水线承包掉，把不重要的、协助的、规律性强的、习惯性性生产制造的加工步骤或生产流

（1）进场，拆墙，砌墙。（2）卫生间，厨房地面做24小时闭水试验（需开发商完成此任务）。（3）凿线槽，水电改造并验收。（4）封埋线槽隐蔽水电改造工程，闭水实验无渗漏开始做防水工程。（5）卫生间，厨房贴墙面磁片。（6）木工进场，吊天花，石膏角线。（7）包门套，窗套。制作木柜框架。（8）同步制作各种木门，造型门及平压。（9

随着灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。就原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口，成为

个税又有新变化！一年一度的专项附加扣除信息确认开始！抓紧确认，否则影响2022年到手工资！2022年个税专项附加扣除信息确认开始啦 ！恭喜！个人所得税要降了！专项附加扣除又有新变化！一、2021年7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》六、降低生育、养育、教育成本（十九）加强税

[专业文库]派遣与外包的判别因素原载于《劳动法苑》2015年11-12月，总第70期 发轫于八十年代改革开放，发展于九十年代国企改革，作为“灵活用工方式”的劳务派遣在2008年《劳动合同法》强有力的规制后却“非理性”地愈加繁荣。2012年《劳动合同法（修正案）》将劳务派遣严格界定为“补充用工形式”，并与人力资源与社会保