劳务外包

劳务外包是恒博核心产品之一，指企业将全部、部分业务或职能工作内容发包给专业机构—恒博公司完成，由恒博公司自行安排人员按照发包方客户的要求完成相应的业务或职能工作内容。 恒博劳务外包不是用工形式，在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。 对于客户而言，外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，根据自身业务发展采用灵活机动用工方式，为客户解决招聘、人事管理、降低成本、提高管理效率、规避风险等核心优势。

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招聘外包

招聘流程外包（RPO ）服务属于恒博人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的一站式服务。

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人事外包

恒博人事外包，为企业客户更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与恒博人力资源合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

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灵活用工

恒博灵活用工服务旨在为各个发展阶段的客户企业实现人力资源的融合创新, 助力企业快速实现组织小微化, 提高企业组织灵活度, 保持并增强组织在多变经济形势下的市场竞争力。服务价值体现在通过对企业的业务场景梳理，提供合理化解决方案，在恒博“中劳通平台”上帮助企业实现如注册、需求发起、验收、结算等环节的审核，从而达到合规合法化运营，为企业依法降本增效提供服务。

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薪酬福利

恒博人力资源公司为客户打造、执行、维护全方位、全维度的薪酬管理服务，帮助客户建立健全的薪酬体系及相关制度，提供薪酬管理过程中的人员信息数据采集、维护、考勤管理、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放、个税申报等服务，高品质承诺保障，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种繁复问题。包含考勤管理薪酬与税务合规服务报表，管理员工的薪资管理备案登记年度综合所得汇算清缴薪酬与税务咨询。

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