一、劳务派遣有什么特点

 劳务派遣作为一种新型的用工方式，与传统的用工方式有着明显的区别。劳务派遣的最大特点是劳动关系与雇佣关系的分离。表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系但不存在劳动关系，与用人单位存在劳动关系但不存在劳动关系。《劳动合同法》 第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与以劳务形式接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反约定的责任。劳务派遣单位与用人单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议属于民事合同，用人单位与派遣单位可以协商一致解除劳务派遣协议，且存在用人单位无需依法解除劳动合同。劳动关系的条件。

2、劳务派遣与劳务外包的区别

 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作外包给相关机构，由该机构根据企业要求安排人员完成相应业务或工作。劳务派遣与劳务外包的区别在于：

1. 适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人、法人或其他单位；劳务派遣单位需要是严格按照劳动合同法规定成立的法人单位。

3、劳动管理职责不同。这是两者之间的主要区别。

 外包公司不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定；劳务派遣单位的职工需要按照用人单位确定的工作方式和工作时间工作。

4、劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量预先确定的劳务单价结算。目标通常是人。也就是说，劳务外包是发包方购买劳务，劳务派遣是用人单位购买劳务。

5、违法后果不同。

 《合同法》适用于劳务外包。承包单位和承包单位按照双方约定承担权利和义务。承包单位基本不对承包单位的职工负责；用人单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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