对于大多数建筑公司来说，施工就是在已经具备上海市建筑劳务资格的前提下，再申请其他类型的施工资质。根据我国相关资质规定，企业从事相关施工需要具备相应资质。达到规定标准并准备好相应证明材料后，即可到当地相关建设部门办理。劳动资格证有什么用？劳务资质是施工资质的一种。只有取得劳务资格的企业才能成为真正意义上的公司，只有从事劳务分包才能合法。以上是《上海建筑劳务资质有什么用？》的回答。如果您有任何疑问或想了解相关信息，您可以联系我们。我们不仅有专业的咨询代理，而且经验丰富。深入研究问题，其次，安全可靠，信誉好，服务好，效率高，让客户花更少的钱，享受快捷的服务，为企业创造最大的利益。

施工企业实行管办分离体制改革后，劳务企业和劳务队成为施工生产线的主力军。尽管国家和各级政府相继出台了一些鼓励和支持劳务分包企业发展的相关政策，但由于制度、环境、政策以及劳务企业存在等多方面原因，劳务企业不仅没有长足发展，也有萎缩多数劳务企业缺乏相应的企业管理和技术人才，不重视农民工的培训、安全教育和管理。据部分省市统计，部分地区劳务分包企业“空壳”比例高达62%。此类劳务企业只有少数管理人员。承担了劳务分包任务后，他们临时组建了一支农民工队伍。大多数农民工没有组织，文化程度低，没有经过职业培训就进入建筑行业。而且整体素质不高，建设工程质量和施工安全难以保障。

在很多地区，用工层基本都是以作业队形式出现的“包工头”形式的临时工、短期合同工、派遣工等，尤其是“包工头”形式的用工一直存在，导致在缺乏建筑劳动力的市场。为了有序竞争，出现了一批“有资质没团队”、“有企业没管理”的劳务公司。管理责任未得到有效落实，屡次违规分包、恶意涨薪拖欠农民工工资——起。危险依然存在。

也有不少劳务公司法律观念淡薄，缺乏责任感。当出现问题时，他们将责任推给总承包商、业主和政府，然后自行逃离。之后，以全新的面貌重新注册进入上海市建筑劳务市场。此外，一些劳务公司也卷入了黑社会现象。他们以向农民工索要工资为由，组织社会闲人，甚至勾结势力、高利贷公司，非法暴力逼迫总包商、业主、政府部门就范。

劳动者质量安全意识和职业技能有待提高。大多数农民工在找不到其他合适的工作时进入了建筑行业。他们丢下镰刀，又捡起来。他们没有接受过必要的常识和职业技能培训，安全意识和质量意识淡薄。同时，由于劳动力流动性大，大部分总承包和专业承包企业不愿对劳动力进行技能培训，大部分劳务公司也无力对劳动力进行技能培训，导致在劳动力短缺的情况下。高技能工人和项目质量。受此影响，存在安全生产事故隐患。多数劳务公司注册资本较小，抗风险能力不足。而且，由于人工成本定额与市场实际工资差距较大，人工成本越来越高，劳务分包企业的利润越来越低。员工难以负担各种保险、技能培训和各种税费。无法留住高技能复合型人才，无法形成稳定的产业劳动力。企业难以发展壮大。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。