上海建工劳务公司认为，在建立健全劳务输出基地建设、与劳务企业建立密切合作关系等传统做法的基础上，涌现出许多新的用工方式。如：连锁加盟、股份制、自组劳动力等。自2010年住房和城乡建设部开展农民工实名制试点以来，实名登记制度快速推进，农民工出入境区域联动管理得到加强。建立了农民工基本信息、技能培训、求职简历等基础数据系统，开发了实名制电子信息卡。

上海建筑劳务公司认为，一些建筑行业发展的大型建筑企业在劳务管理上实现了飞跃。一些分工较早、直接走向市场的有实力的劳务企业，基本实现了劳务分包队伍施工资质、劳务分包队伍安全生产合格证、劳务分包队伍劳动合同、劳务分包队伍资质认证。劳务分包队伍技术工人和建立劳务分包农民工工资支付监督管理“四化一监督”长效机制。

上海建工劳务公司认为，劳务企业开始注重完善内部管理，提高队伍素质，加强劳动力资源开发，严格劳务人事档案管理和考核。企业普遍加强了高技能人才的培养和吸收。一些劳务公司像正式员工一样，为高技能人才提供各种保险和公积金。劳务企业普遍开始注重改善农民工的工作和生活条件。有的企业甚至聘请物业管理公司对工地生活区进行管理，改善农民工的生活条件。农民工管理正朝着“规范化、人性化、实用化”的方向健康发展。

上海建工劳务公司认为，近年来，在劳动力资源丰富的地区，对劳务输出的认识进一步提高。通过“政府推动、协会组织、市场运作、配套服务、宏观调控”，加强劳务基地建设。越来越多的大型建筑工程总承包企业更加注重与劳务基地所在省市政府主管部门的合作，加大对劳务基地建设的投入，提高劳务人员素质。来源。

上海建筑劳务公司认为，长期直接聘用建筑工人的，应签订规范有效的书面劳动合同，购买社会保险，规范用工。未签订书面劳动合同的，劳动者可以在不签订合同之日起一年内依法要求双倍工资。工人发生工伤，施工单位仍需按照工伤赔偿标准承担责任。因此，建议施工企业签订书面劳动合同，购买工伤等社会保险，防范法律风险。