严格来说，建筑劳务公司是专业承包建筑公司，主要从事劳务清关工程。但在当前市场上，建筑劳务公司的经营模式属于服务经营性质。

目前，作为总承包施工企业，需要走安全程序，尤其是在工地申报时。规定团队需通过劳务公司签订合同（当然也有少数建筑公司将保洁工作承包给劳务公司），而建筑工程需要开具发票进行成本核算。劳务人员老板招收，人员生活由企业管理，工资由企业监督。

企业正式员工通过企业培训考试，成为领班。原则上，劳务人员由工头招收，人员的食宿、交通等由企业统一管理。公司直接发行。

在自营劳务承包中，公司签订部分工程合同，交由公司员工进行具体施工。承包商自己招募工人。就形式而言，承包商负责项目的建设和管理。工人的工资也由承包商支付。

上海建筑劳务公司认为，长期直接聘用建筑工人的，应签订规范有效的书面劳动合同，购买社会保险，规范用工。未签订书面劳动合同的，劳动者可以在不签订合同之日起一年内依法要求双倍工资。工人发生工伤，施工单位仍需按照工伤赔偿标准承担责任。因此，建议施工企业签订书面劳动合同，购买工伤等社会保险，防范法律风险。