虚假外包的，由仲裁委员会或者人民法院判决派遣。法律对派遣员工更为严格。为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转变为劳务外包。但如果公司将业务外包给劳务外包公司，但劳务外包方员工的用工过程由公司直接管理，仍属于劳务派遣。

 罚款和赔偿责任，如果公司的劳务外包被判定为劳务派遣，公司应承担用人单位的责任，可能因违反劳务派遣限制，侵犯被派遣员工权益等违法情况。依法承担罚款等行政责任，并在支付赔偿金的同时承担法律责任。

认定存在事实劳动关系。一些企业为逃避劳动法的法律义务，与上海市劳务外包公司签订劳务外包服务协议，允许公司员工与外包方签订合同，员工继续在公司工作。但是，职工与企业之间的劳动关系终止。这种行为实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避法律责任，是一种无效的法律行为。发生争议时，仲裁委员会或人民法院可以裁定公司仍为职工的用人单位。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。