松江劳务外包与松江劳务派遣有很多相似之处。例如，劳务派遣中的用工单位有劳务派遣公司和用人单位两种，松江劳务外包中有承包方和松江劳务派遣公司，劳动者提供的劳务合同的直接受益人不是用人单位。他直接在合同上签了名。即便如此，松江劳务派遣与劳务外包仍存在较大差异。松江劳务派遣与松江劳务外包的区别主要从以下两个层面进行。

两类用人单位签订的合同协议内容有所不同。从合同协议的内容来看，在松江劳务派遣中，用人单位与派遣公司之间的劳务派遣合同协议以派遣劳动者为基础，劳务外包合同协议的外包业务为细则。因此，如果两类用人单位签订的合同协议内容涵盖了劳动者用工数量、质量等需求，并承诺了劳动者的劳务报酬内容，则应当被认定为劳务派遣关系；如合同协议内容不包含用工需求，仅包含业务需求，应认定为劳务外包。

在实际履行过程中，用人单位对被派遣劳务人员进行监督，承包方劳务人员由劳务派遣公司进行监督。用人单位直接雇用劳动者，用人单位可以对劳动者进行监督；而在劳务外包中，发包方不使用劳务人员，发包方不监督劳务人员。发包方监督直接使用承包单位劳动者的，应当认定为劳务派遣用人单位。

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