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浦东劳务派遣有什么好处?
发布时间:2023-04-20
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  • 1. 同工同酬

    同工同酬,可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的薪酬标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。

    2.拒绝预付款

    现行法律制度明确,在劳务派遣的三方法律关系中,用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据,即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

    一旦派遣公司未能坚持原则,为用人单位垫付上述费用,无形中意味着自身经营风险大大增加。

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    三、福利责任

    “谁干,谁受益”是常识,“谁受益,谁承担责任”是利益义务对等的基本原则。

    被派遣职工发生工伤事故,工伤保险待遇中欠缺补偿的部分,由劳动的实际受益人即用人单位承担。

    4、员工租赁

    劳务派遣的本质是员工租赁,而租赁与雇佣一样,更适合解释劳动与工作场所之间的法律关系。

     

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