劳务外包与劳务派遣存有许多类似的部分，如都存有俩个用人主体，劳务派遣中的派遣企业和用人企业，劳务外包中的发包方和承包方，并且员工供应的劳动力的直接收益人并非直接和他签订合同的企业。即便如此，根据劳务派遣和劳务外包依然存有本质上的不一样。区别劳务派遣用人与劳务外包主要是从下面俩个层面进行。

俩个用人主体间签署的合同书內容不一样。从合同书內容来说，劳务派遣中，用人企业与派遣企业间劳务派遣合同书以派遣员工为具体内容，劳务外包合同书之外包业务为具体内容。因而，俩个用人主体间签署的合同书的內容涉及到对员工的规定，如数目、素养等，承诺了员工的报酬的內容的，理应判定为是劳务派遣关系；如合同书的內容不涉及到对员工的规定，只对业务有规定的，理应判定为是劳务外包。

具体执行过程中，用人企业对被派遣员工进行管理，承包方的员工由承包方进行管理。从具体执行过程中对员工的管理和应用来说，劳务派遭中，由用人企业直接应用员工，用人企业可以对员工进行管理；而劳务外包中，发包方不应用员工，发包方不对员工进行管理。如果发包方对承包单位的员工进行管理和直接应用的，理应判定为是劳务派遣用人。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。