大中型公司通常会把非核心工作业务外包出来，通常基本都是源于节约资金的考量，养一个全职的正式职工的成本费用要比养一个外包职工的成本费用大许多，自然全职的职工的工资待遇和外包职工不一样。是薪酬福利，一般说来劳务外包职工的薪酬福利是远小于正式职工的；实际上甲方公司往往使用外包人员主要是充分考虑成本费用问题，假如要直招员工薪资以外还有五险一金缴纳和企业福利等。而外包的价格多是职位的正常薪酬。

职业发展，外包职工的职业发展没多久会碰到瓶颈，由于仅有非核心职位会外包，这类职位欠缺长期性进步的空間；假如在甲方直接工作，有成績或呆的时限够长都回有相应的回报。但是做为劳务外包职工这种基本都是体验不到的。

工作稳定性，外包是灵活用工的一类，代表着公司如果要裁员，先考量的是外包职工。此外外包职工和外包公司签订合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人公司的风险性。公司业务有忙有闲，闲暇时砍掉的便是外包职工。而外包职工和外包中介公司间通常基本都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种方法让职工离开走人而离开不担负过多责任。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。