和谁签署的协议书就归谁管，正所谓外包人员，也就是所签署协议书的那家企业聘请你做为企业服务的，你的雇佣关系是你所签署协议书的那家劳务派遣公司，而不是你服務的企业。因为你沒有和该企业达成一切协议书!职工有归宿感。

面对外包职工，他们感到不安，尤其是薪水、褔利等。很多企业在选择人事外包以后，也遭遇人才外流。假如协调欠佳，风险就很多。假如外包，公司员工与派遣公司签订合同。很多企业沒有告知职工外包是为了人员的稳定。当职工发现时，他们多多少少会出现差别。因而，企业一开始就应当告知职工各种外包，确定薪水和褔利，让职工放心工作。在于人力资源经理是怎样工作的。人力资源部不可以是因为他们是外包职工而遭受不一样的对待。人力资源部应充分发挥桥梁功效，向职工传达企业的经营和目标，向企业传达职工的深层次思想。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。