用人公司无法辞掉员工，仅有用人公司即劳务派遣公司可以与员工终止劳动合同。若用人公司想终止合同，应将劳务派遣工退还劳务派遣公司、由劳务派遣公司与员工终止劳动合同，终止合同的补偿费和赔付也应由劳务派遣公司担负。

 用人公司可以将员工退还劳务派遣公司，由劳务派遣公司终止合同。劳务派遣公司终止合同的情况有：试用期内被证实不符录取条件、比较严重违背用人公司的管理制度、比较严重失责假公济私给用人公司引起重大危害、劳务派遣工与其它用人公司又创建劳动关系对用人公司的工作任务有重大影响或经用人公司明确提出拒不纠正、被追责刑事责任、因诈骗威胁或趁人之危签订劳动合同书;员工因生病或非因工受伤，在規定的医疗期满后无法从事原工作任务，也无法从事由用人公司另行安排的工作任务;劳务派遣工无法担任工作任务，通过培训或调节岗位，仍无法担任工作任务的等。

 有关经济补偿：如果是劳务派遣公司与员工终止合同，有以上情况时，无法索取经济补偿或赔付;沒有以上情况时;可以索取经济补偿(每工作任务满一年补偿费一个月薪、满半年未满一年按一年算、未满半年的补偿费半个月薪);终止合同沒有提早一个月告知的，还应给你一个月薪的代通知金;如果是不符《新劳动合同法》的条件终止合同，经济补偿应给两倍。

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