法律适用不同。劳动外包受合同法的约束，合同法主张劳务外包各方享有更大的自主权，劳动外包如果没有受到法律的禁止，也享有自由。劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》管辖，《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多地体现了劳动者这一弱势群体的关心，如用人单位在法定条件下可以返还劳务派遣单位，不得随意返还。工人的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人需要切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

不同的劳动风险。劳务外包的核心要素是工作成果，发包人关注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作成果负责，被派遣劳动者可能“成功”也可能“失败”，用人单位承担成败风险。在招聘时承担不同的风险。劳务外包中，包工头招用工人的用工风险与用人单位无关，用人单位和包工头各自承担用工风险，完全隔离；劳务派遣是劳动用工的一种，用工单位是劳务派遣三方法律关系中的主要当事人之一，需要承担一定的用工风险。如劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。

业务资质要求不同。服务外包中的承包人一般不具有专门的经营资格要求，但有专门法律规定的除外; 劳务派遣单位需要是严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定设立并给予劳务派遣行政许可的法人。会计处理不同。劳务外包活动中，承包人在用人单位支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不计入用人单位工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围，具体包括基本工资、加班工资、绩效工资和由用人单位承担的各种津贴、补贴，但不包括为使用劳务派遣人员支付的管理费和其他人工费用。劳务外包一般按照劳务外包单位预先确定的劳务单价结算，劳务外包的对象一般是“物” ，劳务派遣一般按照劳务派遣的时间和成本标准，按照协议发送的结算费用数额，合同的主体一般是“人”.也就是说，劳动力外包时，用人单位购买的是“劳务” ，而劳务派遣时，单位购买的是“劳务”.

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。