因为劳务派遣行业是市场经济發展的产物，且该行业还处在發展前期，劳务派遣单位运营、管理能力、技术专业职工的配置沒有标准化的操作根据，导致劳务派遣机构的發展良萎不齐，过多过滥。因为派遣行业准入条件低成本，不用过多的职工、几个计算机，不是很大的地方都能够注册一个劳务中介公司，这类的公司只可以简易的为用人单位的劳务派遣人员处理薪资派发、社保缴费等基本性问題，但如职工的招聘职位、学习培训、劳务纠纷等问題都没法处理。

这类的劳务派遣单位会给某些本身人力资源管理不正規的公司提供了压低派遣行职工的薪资、薪资福利，由此得到高额利润的机会。而对应的劳动保障部门也因无法律法规、法规根据而没法依法取缔这类操作不规范的劳务派遣机构，给接受劳务派遣职工产生了很大的损害。

与此同时，对正規的劳务派遣单位而言，因工作环境比较大、管理人员较多等问題，导致了单位的运行成本费远超过这些小的、不正規的中介机构的成本费，故向用人单位所收的职工的管理费也相对较高，就成都市场而言，一般较正規的劳务派遣单位所收的派遣行费为每个人每个月50一150元，而不正規的中介大约收20一40元派遣行费，有时候乃至会更低，这类情况的存在毫无疑问构成了不公平的竟争，对正規的劳务派遣单位也遭遇比较大的冲击性。

因为劳务派遣行业是市场经济發展的产物，且该行业还处在發展前期，劳务派遣单位运营、管理能力、技术专业职工的配置沒有标准化的操作根据，导致劳务派遣机构的發展良萎不齐，过多过滥。因为派遣行业准入条件低成本，不用过多的职工、几个计算机，不是很大的地方都能够注册一个劳务中介公司，这类的公司只可以简易的为用人单位的劳务派遣人员处理薪资派发、社保缴费等基本性问題，但如职工的招聘职位、学习培训、劳务纠纷等问題都没法处理。

这类的劳务派遣单位会给某些本身人力资源管理不正規的公司提供了压低派遣行职工的薪资、薪资福利，由此得到高额利润的机会。而对应的劳动保障部门也因无法律法规、法规根据而没法依法取缔这类操作不规范的劳务派遣机构，给接受劳务派遣职工产生了很大的损害。

与此同时，对正規的劳务派遣单位而言，因工作环境比较大、管理人员较多等问題，导致了单位的运行成本费远超过这些小的、不正規的中介机构的成本费，故向用人单位所收的职工的管理费也相对较高，就成都市场而言，一般较正規的劳务派遣单位所收的派遣行费为每个人每个月50一150元，而不正規的中介大约收20一40元派遣行费，有时候乃至会更低，这类情况的存在毫无疑问构成了不公平的竟争，对正規的劳务派遣单位也遭遇比较大的冲击性。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。