二十世纪90年代，为了能够增进下岗再就业及持续改善劳动力过多的现象，搭建劳务派遣公司取得各地区政府鼓励。21世纪，中国市场经济繁荣发展壮大，劳动力市场取得进一步推动开放，并且人才派遣管理制度正式的确立，劳动派遣逐渐开始盛行。宝山劳务派遣公司表示数据资料显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关的标准规定采取修改，先对劳动派遣岗位的“三性”采取界定，并且也不断提高了企业的注册资本，并标准规定经营派遣业务机构应有固定的经营场所和设施。虽然人才派遣管理制度取得进一步推动健全完善，但仍然存在问题，而这也正是我们国家目前劳务派遣管理制度的现状分析。

劳务派遣公司总结我们国家劳务派遣实际操作中的现状分析：

1.被派遣劳动者能力素质有高有低，难于维护自己的切身利益。

2.劳务派遣整体规模过大、使用范围过广、产品质量过低。

3.劳务派遣行业领域准入的从业门槛低，缺少有效的监督管理。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。