劳务外包公司员工在炎炎的夏季，伴随气温的提升，情绪波动相比较大，甚至有时候在工作岗位上，主要是因为工作上的原因，公司与工作人员之间或许会出现分歧和矛盾。尤其针对长期加班工作上方面，这样的现象最有可能出现。今天宝山劳务外包公司将探讨工作人员是否拒绝接受长期加班可被即为旷工。与此同时，劳务外包公司主要是因为突发状况，诸如工作人员拒绝接受长期加班，将给出产和营运带来经济损失，我们不能拒绝接受廷长办公时间。倘若用人单位合理安排工作人员长期加班，既未符合法定标准规定，也不是完全合理的，也只有与工作人员协商一致后，他们方能廷长办公时间，并依规依法给出长期加班薪资待遇。倘若工人对于正当理由拒绝接受长期加班，则并不能将其即为违反纪律（诸如旷工）。

众人皆知，工作单位中最复杂化的情况是人员管理制度。人事管理主要包括签约劳动合同，确立个人档案，职称和教育管理，薪酬福利管理，稳固工作人员，职业技能培训，社会保险等。宝山劳务外包公司表示倘若使用劳务的用工的方式，则可经过工作单位缓解琐碎的人事管理给工作单位带来的负担，减轻不少问题。劳务外包公司的这样的新模式完全符合企业发展的需求。它不单单可经过劳动工作单位缓解问题的人事管理负担，且可使雇主经过自主选拔人才不断丰富和更新。劳动力使这个部门更有能力参与市场竞争。它的长处是可节省开支，增进人员管理制度，优化人才结构，获取竞争优势并增进企业发展。显然，伴随劳务外包在企业中的大规模应用，其弊端也逐渐显现出来。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。