2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规倾斜了劳动者，开启了劳务派遣的空白。在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系，避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时解雇)，二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工)；三是解决政府事业单位编制

伴随着时代的飞速发展，公司企业的作业方法也日益多元化。这时，会看到很多的公司企业会挑选宝山劳务外包的多元化。坚信公司公司企业会更为关心怎么会应用宝山劳务外包。实际上，不一样的作业方法有不一样的益处。那麼，应用宝山劳务外包和不应用劳务外包有什么不同呢？ 宝山劳务外包可以省时省力，降低事务性工作。公司企业的事务性

嘉定劳务外包与嘉定劳务派遣存有许多类似的部分，如都存有俩个用人主体，嘉定劳务派遣中的派遣企业和用人企业，嘉定劳务外包中的发包方和承包方，并且员工供应的劳动力的直接收益人并非直接和他签订合同的企业。即便如此，根据嘉定劳务派遣和劳务外包依然存有本质上的不一样。区别嘉定劳务派遣用人与劳务外包主要是从下面俩个层面进行。&nbs