随着灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。

就原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。

国企招聘灵活用工，总体包含新型劳务派遣、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。

具体来看，国企开展灵活用工具有三大好处：一是轻松用人、优化派遣。国企采用灵活用工的方式，可以使总部和全国各分部的人员缺口及时得到补充；此外，还可以优化人力资源结构，结合用工实际需求，控制人员编制增长过快等问题，合理调控劳动力。

二是优化用工成本。灵活用工可使国企“只管用人、无需拥有”，彻底摆脱人员流失频率高、人员缺口大等问题；而且，还可以逐步形成“人才蓄水池”，建立长效、灵活的人才使用和储备机制。

三是提升人力资源效率。采用外包等形式，国企人力资源部门便可以专注于人力资源核心工作，而把其他一些不重要的人事关系交给外包公司去做，如此一来，人事管理会更加规范，可降低人力资源运营的成本和风险。

基于上述三大好处，国内如互联网、传媒、零售、制造业等国企，为应对季节性、周期性、临时性的人力需求，以及避免国企职工退休金和福利开支过高等现象，逐步加大弹性用工的力度。根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》的数据，灵工从业企业多为世界知名500企业和中大型国企。而据另一项统计，国企在使用了灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。

首当其冲的便是民营灵工平台。当前，我国具有服务于外卖行业、在线教育行业、家政行业、网红经济行业、快递行业、货运行业等各个行业的众多民营灵工平台，提供着包括税务筹划、佣金结算、福利代发、个税核定征收等在内的门类繁多的服务。

就灵工平台整体来看，民营性质的灵工平台占据绝大比例。